Editura Evenimentul si Capital SECTIUNI
Versiune Web
sâmbătă, 07 iulie 2018

De ce nu cresc salariile?

Autor: 1634 Vizualizari

Deși un număr record de persoane au locuri de muncă, iar companiile întenționează să angajeze cât mai mulți oameni, salariile în continuare sunt mici.

 

Un raport al Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică avertizează că tendințele pozitive ale ocupării forței de muncă riscă să fie umbrite de stagnarea salariilor "fără precedent", arată CNN Money.

OCDE a declarat miercuri că rata de ocupare a forței de muncă în economiile dezvoltate a fost în medie de aproape 62% la sfârșitul anului 2017, cel mai ridicat nivel de la criza financiară globală.

Dar a avertizat că mărirea salariilor rămâne lentă, față de perioada dinaintea crizei financiare, iar stagnarea salariilor îi lovește pe cei cu venituri mai scăzute.

"Această tendință de creștere a locurilor de muncă fără mărirea salariilor evidențiază schimbările structurale din economiile noastre, încât criza globală s-a intensificat", a declarat secretarul general al OCDE, Ángel Gurría.

Grupul din Paris a sugerat că sunt mai mulți factori care contribuie la o creștere înceată a salariilor.

Primul este că profiturile din productivitate și progresele tehnologice, care contribuie la creșterea salariilor, sunt făcute doar de o mână de companii ”superstar”. Alte întreprinderi și lucrători sunt lăsați în urmă.

Multe firme sunt reticente să investească în noi tehnologii și inovare, din cauza incertitudinilor geopolitice în creștere. Unele companii se tem de un posibil război comercial, în timp ce altele se tem de impactul lui Brexit.

Lipsa inovației rezultă productivitatea scăzută a lucrătorilor. Companiile profit puțin nu își pot permite creșterea salariilor.

Cel de-al doilea motiv major este că, în timp ce economia globală se redresează, mulți angajați refuză să ceară o mărire de salariu sau să își schimbe locul de muncă din cauza urmării crizei financiare și anume șomajul.

Conform OCDE, locurile de muncă pierdute în timpul crizei nu sunt neapărat la fel cu funcțiile create atunci.

Persoanele care au fost concediate în anul 2008 și-ar putea da seama că abilitățile lor nu se potrivesc noilor deschideri. Unul din patru angajați nu deține competențe digitale de bază, ceea ce îi împiedică să aibă acces la locuri de muncă bune.

Citeste si:

CAPITAL COMUNICATE

Autor: Web Cert Consult srl
Modele de documentatie ISO realizate de specialisti

Autor: HUNDRED PERCENT SRL
Cum creezi un magnet de lead-uri

Evz.ro
REVOLTA s-a REAPRINS în PSD. Se anunță o DEMISIE de RĂSUNET. Existența unui...
Doctorul Zilei
Antibioticul și antiviralul NATURAL cu cel mai larg spectru din lume! În...
AnimalZoo
DECIZIE uimitoare luată de specialiști după ce 13 FELINE au MURIT
Evz Monden
Ilie Năstase, decizie categorică înainte de divorț: „Nu o să îi las nimic, eu...
Ziare.com
Reactia si dubla masura a BOR dupa propaganda politica, facuta in biserica si...

LASA UN COMENTARIU





Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul CAPITAL.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.